Giornata tipo in un’APL: cosa facciamo per i candidati e le aziende
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Giornata tipo in un’APL: cosa facciamo per i candidati e le aziende

Quando si parla di Agenzia per il Lavoro, spesso si ha un’idea troppo generica del lavoro che si svolge al suo interno. Alcuni pensano che ci occupiamo solo di selezionare personale, altri credono che lavoriamo esclusivamente per le aziende. La verità? In un’APL come Daily Work, ogni giornata è un intreccio dinamico di attività che mettono al centro le persone: sia i candidati alla ricerca di un’opportunità, sia le imprese in cerca dei giusti talenti.

Ecco uno sguardo concreto su cosa accade ogni giorno nei nostri uffici.


1. Accoglienza e ascolto

La nostra giornata inizia con l’ascolto. Chi entra da noi, che sia un candidato o un’azienda cliente, trova professionisti pronti a comprendere i bisogni reali.

  • Per i candidati: raccogliamo le esigenze, i desideri professionali e gli obiettivi. Un colloquio conoscitivo è sempre il primo passo per costruire un percorso su misura.
  • Per le aziende: ascoltiamo la richiesta per capire il contesto, i valori aziendali e il profilo ideale ricercato.

2. Screening e selezione dei candidati

Una parte importante della nostra giornata è dedicata allo screening dei CV ricevuti e alla gestione delle candidature. Analizziamo non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills, la motivazione e l’allineamento culturale tra candidato e azienda.

Spesso organizziamo:

  • Colloqui individuali
  • Assessment di gruppo
  • Prove pratiche o tecniche

Ogni fase viene gestita con attenzione, perché il nostro obiettivo è creare abbinamenti di valore.


3. Formazione e orientamento

Molti candidati hanno potenziale, ma necessitano di essere orientati o formati per affrontare il mercato del lavoro con più consapevolezza. Ecco perché quotidianamente:

  • Offriamo consulenze di orientamento professionale
  • Organizziamo percorsi formativi gratuiti
  • Creiamo Recruiting Day

Crediamo nel potere della formazione continua, soprattutto per i giovani o chi si sta reinventando.


4. Supporto amministrativo e contrattuale

Dietro ogni assunzione, ci sono documenti, normative e burocrazia da gestire. Il nostro team amministrativo si occupa di:

  • Redigere contratti di somministrazione o staff leasing
  • Gestire buste paga, malattie, infortuni, TFR
  • Offrire supporto su diritti e doveri dei lavoratori

Per i candidati, rappresentiamo un punto di riferimento anche dopo l’assunzione. Per le aziende, siamo un partner affidabile che alleggerisce il carico burocratico.


5. Costruzione di relazioni di fiducia

Ogni giorno investiamo tempo nella cura delle relazioni. Una APL non si limita a “trovare personale”: il nostro compito è accompagnare le persone nel tempo e aiutare le aziende a crescere attraverso le persone giuste.

  • Seguiamo l’inserimento lavorativo dei candidati
  • Monitoriamo l’andamento dei rapporti aziendali
  • Offriamo feedback e soluzioni continuative

In sintesi: una giornata in APL è sempre diversa, ma con un unico obiettivo

Che si tratti di trovare il primo impiego, cambiare lavoro, costruire una carriera o trovare il collaboratore giusto, ogni giornata in Daily Work è dedicata a creare opportunità. Perché il nostro lavoro non è semplicemente “trovare lavoro”, ma valorizzare persone e aziende, mettendo in circolo competenze, energia e crescita.


Hai bisogno di orientamento o stai cercando personale qualificato?
Contattaci o vieni a trovarci nei nostri uffici: ti aspettiamo per costruire insieme il tuo futuro lavorativo!

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